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用好谈话函询“纪律之鞭”
来源: 时间:2018-03-14 06:29:00

  据报道,去年以来,江西省共谈话函询9273人次,同比增长140.4%;经谈话函询后给予组织处理4128人次。在全面从严治党的大环境中,如果将重处分乃至立案审查比作剜腐割疮的利剑,谈话函询无疑就是悬崖勒马的软鞭。

  古人云:“国家立法,不可不严;有司行法,不可不恕。”纪检监察机关作为监督执纪的“有司”,把握好“恕”的原则,掌握住“恕”的方法,是践行“四种形态”的必然要求。江西省的执纪实践提示我们,常敲警示之钟,善用纪律之鞭,才能达到惩前毖后、治病救人的真正目的。 

  前不久,中央纪委在对中宣部原副部长、中央网信办原主任鲁炜的通报中指出,鲁炜在“组织谈话函询时不如实说明问题”。我们知道,党培养一个干部,尤其是像鲁炜这样的高级领导干部,是十分不容易的。发现了问题,及时开展谈话函询,充分显示了党组织的关怀,也符合监督执纪“恕”的原则。但是,组织给了机会,自己不珍惜;组织做了挽救,自己不警醒。这种鞭子抽不动的驽马,根本不可能承担起冲锋陷阵的时代重任,只能放下菩萨心肠,拿出霹雳手段,将他开除党籍、开除公职,扔进历史的垃圾堆。 

  何为“恕”?古代字书《声类》解释道:“以心度物曰恕。”换句话说,就是用心去揣摩、用心去做事、用心去感化。 

  谈话函询作为“纪律之鞭”,要充分发挥震慑、提醒作用,就要求纪检监察干部在工作中把自己摆进去,努力做到以心换心。具体说来,就是对谈话对象要“耐心”,讲明政策和纪律要求,提醒他们相信组织,依靠组织。如发现其有隐瞒,应做“苦心”的思想工作,使他们明标准、严纪律、知底线。一旦发现问题,要紧抓不放、穷追不舍,对谈话对象作出的书面说明要认真审核,“狠心”较真,确保对每个问题的处理结论都有可信的证据支撑。只有真正用心去谈,用理去说,才能达到教育挽救效果的最大化。 

  挥动“纪律之鞭”,践行“四种形态”,纪检监察干部要注重以谈话函询的方式,以同志朋友的交流,多敲党纪政纪警示钟,多喷党风政风除臭剂,将大多数问题消除在萌芽状态,搬掉征程上的绊脚石,除去事业中的马蜂窝,最终实现执纪监督的高效率、党内关系的正常化。(永修县纪委 陈川)